• Nuestros programas de Bienestar Empresarial retornan entre 3 y 5 veces el monto de la inversión realizada, logrando incrementar la productividad, el compromiso, la fidelidad, la calidad de vida de los participantes y su satisfacción en el trabajo, al igual que la imagen de la organización.
• Contribuyendo significativamente a reducir el ausentismo, el presentismo, las bajas laborales, el estrés, los costos asociados y la rotación del personal.

Nuestros programas son:

• Altamente atractivos y por ningún motivo obligatorios
• Basados en la situación real de su empresa
• Dirigidos a objetivos claros y medibles, acorde a estrategias efectivas
• De acuerdo a un exhaustivo plan de seguimiento y monitoreo de resultados

• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que las pérdidas económicas por enfermedades y lesiones ocupacionales representan del 9 al 12% del Producto Interno Bruto (PIB) en América Latina.
• La obesidad, el sobrepeso, el estrés y otras enfermedades que generan ausentismo provocan pérdidas anuales del 13% en la productividad.
• Se tienen identificadas entre 2,500 y 3,000 enfermedades vinculadas con el trabajo, muchas de ellas evitables. Destacan la fatiga visual, lesiones músculo-esqueléticas, padecimientos respiratorios, ciertos tipos de cáncer; y los nuevos padecimientos, conocidos como tecnoestrés (trastornos de quien utiliza por largos periodos la tecnología), mobbing (hostigamiento psicológico en el trabajo) o burnout (fatiga crónica por estrés).
• La mitad de los padecimientos laborales está relacionada con un estilo de vida deficiente y con enfermedades crónico degenerativas como la diabetes, hipertensión y el sobrepeso.
• La obesidad y el sobrepeso provocan la reducción del 17% de productividad, debido a trastornos relacionados y al ausentismo, alerta la OIT.
• La agencia especializada de las Naciones Unidas para el Trabajo destaca el estrés como una enfermedad profesional y estima que 1 de cada 5 trabajadores lo padece, junto con algún trastorno asociado como la ansiedad, el cansancio o la depresión.
• Los grandes niveles de estrés afectan el organismo impidiendo que nuestro desempeño sea eficaz y perjudicando nuestra salud de varias maneras. Por ejemplo, con padecimientos estomacales, depresión y aumento o disminución de la glucosa. Esta es la llamada curva del estrés y provoca que la fuerza laboral se desempeñe al 60 o 70% de su capacidad.
• La Encuesta Mundial de Ausentismo realizada por Kronos Incorporated  revela que el 38% de los trabajadores que se reportan enfermos, no lo están en realidad, sino que tienen un alto grado de estrés.
• Un estudio global de promoción de la salud y bienestar en el trabajo, el año pasado la inversión de las empresas en salud y bienestar para su capital humano aumentó un 35%.
• Encuestas de Gallup, aplicadas en países como Estados Unidos, revelan que las organizaciones con ambientes de bienestar desarrollados reportan un 75% menos de burn-out entre sus colaboradores y un 44% más retención en su plantilla. El 46% de los empleados en estos ecosistemas se siente más satisfecho, lo que resulta en mejoras en el desempeño y seguridad.